Dienstverlening Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte (Wulbz)
Dienstverlening Wulbz regelt de verzuimbegeleiding voor zieke werknemers, waarbij de loondoorbetalingsverplichting (max. 104 weken) geldt. De loondoorbetaling betaal je als werkgever zelf. Het is dus geen verzekering, maar een dienst.
Voordelen FlexCom4: daadkracht en gemak
- We ondernemen actie binnen 24 uur na de ziekmelding.
- We zorgen ervoor dat je voldoet aan de cao-verplichtingen.
- Onze procesbegeleider neemt je veel werk uit handen bij de verzuimbegeleiding.
- Geen ziekmeldingen? Dan betaal je niets.
No-riskers
Heb je werknemers in dienst die voor een loonkostenvoordeel in aanmerking komen? Bijvoorbeeld iemand met een no-riskpolis? Dan blijf je verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding bij ziekte. En de ziekmelding geven wij door aan het UWV. Het UWV neemt vervolgens de ziektewetuitkering over.
Offerte aanvragen
Wil je graag een offerte ontvangen voor de Dienstverlening Wulbz. Vul dan ons contactformulier in. Of bel ons via: 088-8011490 of mail naar: inkomen@zichtadviseurs.nl
Voor welke werknemers is de Dienstverlening Wulbz?
De dienstverlening is voor al je werknemers en uitzendkrachten met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd in Sector Risicogroep 7, 8 en 9.
SRG 7 = Uitzendkrachten die gedetacheerd worden.
SRG 8 = Eigen medewerkers.
SRG 9 (IB/IIB) = Contractanten. Dit zijn: Fase A of 1/2 zonder uitzendbeding, Fase B of 3, Fase C of 4.
Wat als het contract van een zieke werknemer afloopt?
Als een werknemer ziek uit dienst gaat en nog geen 2 jaar ziek is geweest, komt de werknemer in de Ziektewet. De Dienstverlening Wulbz geldt dan niet meer. De Dienstverlening Ziektewet en Ziektewet Eigen Risico Verzekering sluiten hier naadloos op aan.